دوشنبه / ۲۳ تیر / ۱۴۰۴ Monday / 14 July / 2025
×
تکریم و جذب سرمایه‌گذاران، از ارکان اصلی توسعه مناطق آزاد
رضا مسرور در اجلاس بین‌المللی اقتصادی اکو در منطقه آزاد ماکو تاکید کرد:

تکریم و جذب سرمایه‌گذاران، از ارکان اصلی توسعه مناطق آزاد

مناطق آزاد جدید
افق‌های پایدارسازی اقتصاد غیرنفتی و بدون رانت در مناطق آزاد
در گفت‌و‌گو با مسئولین سازمان‌های مناطق آزاد و کارشناسان مطرح شد:

افق‌های پایدارسازی اقتصاد غیرنفتی و بدون رانت در مناطق آزاد

اقتصاد تک‌محصولی یعنی متکی بودن درآمدهای یک اقتصاد به یک منبع درآمدی خاص؛ این منبع می‌تواند کالای تولیدی باشد و یا ماده اولیه، محصول کشاورزی و یا حتی نوعی صنعت که اقتصاد به آن وابسته است‌...
  • مرداد ۶, ۱۴۰۱
  • 1664 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • شماره۱۸۷ هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق

    شماره۱۸۷ هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق

    شماره186 هفته‌نامه اخبار آزاد مناطق – دوشنبه 3مردادماه1401
  • مرداد ۶, ۱۴۰۱
  • 327 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی
    سعید محمد در دهمین اجلاس رایزنان فرهنگی جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت:

    احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی

    مشاور رئيس‌جمهور و دبير شورايعالي مناطق آزاد تجاري-‌صنعتي و ويژه اقتصادي گفت: به دنبال احیاء و بهره‌مندی از ظرفیت بزرگ وحدت مسلمانان در فعالیت‌های اقتصادی هستیم.
  • مرداد ۶, ۱۴۰۱
  • 456 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • مناطق آزاد، الگویی برای اقتصاد بدون نفت در ایران
    سعید محمد در جمع کارآفرینان و تولیدکنندگان کشور مطرح کرد:

    مناطق آزاد، الگویی برای اقتصاد بدون نفت در ایران

    مشاور رئیس‌جمهور و دبیر شورایعالی مناطق آزاد تجاری-‌صنعتی و ویژه اقتصادی گفت: مناطق آزاد ما خودگردان هستند و ردیف بودجه در بودجه سالیانه دولت ندارند؛ به همین دلیل می‌تواند مدل و الگوی خوبی از اقتصاد بدون نفت و بدون وابستگی به بودجه دولت باشند.
  • مرداد ۴, ۱۴۰۱
  • 581 بازدید
  • بدون دیدگاه
  • وجوب اعمال مدیریت جانشین‌پروری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی
    ارزيابي موانع و چالش‌هاي تغییرات مدیریتی در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی کشور:

    وجوب اعمال مدیریت جانشین‌پروری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی

    مدیریت جانشین‌پروری به این معناست که سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی و حساس، برنامه‌ای مستمر داشته باشد و افرادی را به عنوان جانشین برای آن مشاغل در نظر بگیرد و آنان را آموزش و ارتقاء عملی دهند تا در مواقع حساس مانند خالی شدن پست به دلیل بازنشستگی، فوت، مرخصی طولانی‌مدت، ترک سازمان و سایر دلایل، پست کلیدی خالی نماند و افراد مناسبی در درون ‌سازمان برای جانشینی وجود داشته باشد.
  • مرداد ۴, ۱۴۰۱
  • 874 بازدید
  • بدون دیدگاه