مدیریت جانشین‌پروری به این معناست که سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی و حساس، برنامه‌ای مستمر داشته باشد و افرادی را به عنوان جانشین برای آن مشاغل در نظر بگیرد و آنان را آموزش و ارتقاء عملی دهند تا در مواقع حساس مانند خالی شدن پست به دلیل بازنشستگی، فوت، مرخصی طولانی‌مدت، ترک سازمان و سایر دلایل، پست کلیدی خالی نماند و افراد مناسبی در درون ‌سازمان برای جانشینی وجود داشته باشد.

مشاور اجرایی مدیرعامل سازمان منطقه آزاد قشم در نشست کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بر اجرای کامل مقررات اشتغال نیروی انسانی مناطق آزاد در جزیره قشم تاکید کرد.